Todo lo que debes saber sobre el pago de la CTS

Hasta el 15 de noviembre, más de 4 millones de trabajadores del régimen privado deben recibir su depósito de CTS por parte de los empleadores. Todavía se puede disponer del 100% de este dinero extra.

Fuente: gob.pe

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Redactado por: Luhanna Zarate

Las empresas tienen que hacer el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) antes de que venza el plazo en pocos días. Este beneficio protege a los trabajadores en caso de desempleo, renuncia u otras contingencias después de terminar su relación laboral.

¿Quiénes pueden acceder a la CTS y quiénes no pueden?

Cada año, los trabajadores que laboran en el sector privado y cumplan al menos cuatro horas diarias recibirán el pago de la CTS. Los trabajadores agrarios reciben un beneficio que representa el 9,72% de su sueldo básico, mientras que las trabajadoras del hogar reciben este depósito bajo el régimen común.

Según Mauricio Matos, socio de EY Perú (organización de servicios profesionales de contabilidad), no están obligados a recibir el pago de la CTS los trabajadores con contratos a tiempo parcial que trabajen menos de cuatro horas al día, aquellos que ganen el 30% o más del importe de las tarifas públicas, los empleados de microempresas contratados después de inscribirse en el Remype y los trabajadores del Estado con regímenes especiales.

Fuente: Actualidad Empresarial

¿Cómo determinar la cantidad a pagar de la CTS de noviembre?

La CTS es un pago anual que el empleador debe depositar en dos partes: la primera antes del 15 de mayo y la segunda antes del 15 de noviembre, equivalente al 50% del sueldo de cada trabajador. Para calcular el monto de la CTS de un trabajador con sueldo variable, se toma el promedio de lo recibido entre noviembre del año pasado y abril para el depósito de mayo, o de lo percibido entre mayo y octubre para el depósito de noviembre.

Cuando un empleado recibe un salario fijo y también obtiene ingresos extras por horas trabajadas adicionales, estos últimos se sumarán al cálculo si se han recibido en al menos tres ocasiones durante el semestre. Pamela Duffy, socia laboral de Dentons Perú (Estudio de abogados), explica que el depósito varía según la empresa y la antigüedad del trabajador. Si el trabajador trabajó todo el semestre, su pago de CTS debe ser el 50% de su salario más un sexto de la gratificación de julio.

¿Cuál es la forma de sacarle provecho a este dinero adicional?

Jimmy Quispe, encargado de productos en Zenda Perú, destaca la importancia de administrar correctamente la CTS tanto para los empleados como para las empresas. Se recomienda usar este dinero para pagar tus tarjetas de crédito o préstamos personales, y así reducir tus deudas y tener más ingresos mensuales disponibles. Si necesitas hacer crecer tu dinero, te recomendamos colocar tu CTS en una cuenta de ahorro a plazo fijo, así ganarás intereses extras. Además, puedes destinar una parte de ese dinero para emergencias.

Fuente: First Capital Group

Además, se puede usar para objetivos a largo plazo como comprar una casa o pagar la educación de los hijos. Quispe resalta la utilidad de utilizar un software contable para los empleadores, ya que facilita el cálculo y administración de la compensación de los empleados.

¿Bajo qué circunstancias podrían retener tu CTS?

Normalmente, la CTS es un beneficio que no se puede utilizar hasta que el trabajador deje su empleo. Aun así, puede ser embargada legalmente si hay pagos atrasados de pensión alimenticia. La ley permite embargar hasta el 50% de los fondos.

Para asegurarse de cumplir con la ley, la empresa debe informar al juez que el depósito de la CTS se ha realizado correctamente y solicitar al banco correspondiente que embargue los fondos, a menos que se trate de la CTS consignada en la liquidación de un trabajador que aún no ha vencido su plazo para ser depositada. Esto significa que a veces, el dinero puede estar protegido por un tiempo, lo que ayuda al trabajador a estar tranquilo hasta que llegue la fecha límite para hacer el depósito.

¿Cuánto tienen que pagar de multa si no cumplen con el pago de la CTS?

Si no se paga la CTS a tiempo, se comete una falta grave que puede resultar en una multa de Sunafil dependiendo de cuántos trabajadores se vean perjudicados. Según Mauricio Matos, el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo impone multas que van desde S/556,5 hasta S/134.518.

Durante los primeros diez meses de este año, Sunafil llevó a cabo 13.418 inspecciones para asegurarse de que los empleadores estaban pagando la CTS a sus empleados en planilla. Las zonas con más contagios fueron Lima, Arequipa, Cusco, Piura y Lambayeque.

¿Cuál es el plazo máximo para retirar el total de la CTS?

Fuente: gob.pe

El Gobierno permitió a los trabajadores formales retirar el 100% de su CTS hasta fin de año con la publicación del Decreto Supremo nº 003-2024-TR el 26 de mayo. Recordemos que esta norma fue aprobada por el Congreso con la finalidad de ayudar a combatir el incremento en el costo de vida provocado por la crisis económica que afectó al Perú en el año 2023.

Pamela Duffy explicó que los empleados pueden elegir retirar dinero total o parcial de sus cuentas, ya sea en ventanilla o mediante transferencias bancarias. La entidad financiera tiene un plazo máximo de dos días hábiles para realizar el desembolso solicitado.